В Москве началась масштабная трансформация системы среднего профессионального образования. Обновляются образовательные программы колледжей, налаживается более тесное сотрудничество с работодателями, создается новая современная инфраструктура. Электронный сервис «МЭШ» станет доступен преподавателям и студентам московских колледжей. Об этом сообщила заместитель мэра Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова на пленарном заседании Всероссийского форума по среднему профессиональному образованию в Гостином Дворе. Форум организован в рамках Московского урбанистического форума.
‘Мы хотим, чтобы молодые специалисты, выходящие из наших колледжей, могли сразу попасть на реальное производство, чтобы работодателям не приходилось их переучивать или переобучать. Поэтому в этом году мы увеличиваем долю учебной практики студентов, которая в основном является практической, с 30 до 70%. Мы также хотим, чтобы после окончания вуза студенты работали не по одной, а желательно по двум, трем или даже пяти специальностям. Тем самым они повышают свою конкурентоспособность на рынке труда и делают свое положение более устойчивым. И, самое главное и самое сложное, мы хотим установить обязательные уровни качества подготовки по каждой профессии. Минимальный уровень квалификации, который мы установили, — три. Для некоторых профессий — четвертый. Сегодня студенты остаются во второй категории», — сказала заместитель мэра.
Заместитель мэра Анастасия Ракова добавила, что эти принципы соответствуют подходам федерального проекта «Профессионализм»: с 1 сентября к нему присоединятся 20 столичных вузов, и более половины ребят, поступающих в вузы в этом году, будут обучаться по 94 новым образовательным программам. программам.
В основе содержательной трансформации лежат и инфраструктурные изменения.
Если мы хотим реальных изменений, то нам необходимо преобразовать всю инфраструктуру предоставления среднего профессионального образования. Сегодня мэром Москвы принято решение о выделении финансовых средств на ближайшие пять лет для полного обновления инфраструктуры среднего профессионального образования. Сейчас мы ведем предпроектные разработки по формированию будущей инфраструктуры, чтобы колледжи были максимально идентичны производствам, с которых студенты будут приходить после обучения. Однако мы не можем ждать пять лет, чтобы построить новый колледж. Поэтому мы уже выделили необходимые средства на серьезную модернизацию материально-технической базы колледжа, в первую очередь производственных мастерских. Всего будет отремонтировано 230 производственных мастерских. Кроме того, будет построено 90 новых мастерских с самым современным оборудованием, которое мы подбираем вместе с нашим работодателем в Москве, исходя из того, какое оборудование будет использоваться в реальном производстве», — сказала Анастасия Ракова.
Следующий ключевой элемент всех изменений — работа в соответствии с требованиями работодателя. Сегодня в столице сформирован широкий круг партнеров в каждом секторе для работы на долгосрочную перспективу. Например, совместно с работодателями изучаются потребности промышленности при установлении цифр приема. В этом году в ключевых отраслях экономики набор увеличился на 20%, в строительстве, транспорте и ИТ — на 10-15%, а в промышленности — почти в два раза. Заключение целевых контрактов, гарантирующих трудоустройство, будет развиваться и дальше. В новом году в Москве будет подписано 1700 контрактов с предприятиями Ростеха и 700 — с Московским метрополитеном. При этом основным результатом обучения студентов станет ориентация на оценку работодателя. Для этого студенты пройдут демонстрационный тест, включающий требования работодателя, а в качестве экспертов будут привлечены сотрудники работодателя.
При этом будет создана уникальная система подготовки и переподготовки профессиональных кадров. Такой подход отвечает потребностям работодателей и запросам граждан.
Мы объективно понимаем, что те профессиональные потребности, которые появятся на рынке труда сейчас и в ближайшем будущем, не могут быть удовлетворены только выпускниками наших колледжей. Поэтому мы взялись за создание совершенно новой системы переподготовки. Мы будем привлекать лучших специалистов, связывать их с работодателями и создавать возможности для переобучения большого количества работающих людей, сегодняшней рабочей силы. Таким образом, они смогут получить стабильную работу с гарантированным доходом», — добавила Анастасия Ракова.